Pracovná zdravotná služba – informácia

Prijatím zákona číslo 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý nadobudol účinnosť 01.07.2006 a zákonom č. 309/2007 Z.z., korým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z.z. a ktorý nadobúda účinnosť 01.09.2007, vznikla povinnosť podľa § 21 ods. 1) a 2) zákona č. 124/2006 Z.z. vykonávať preventívne a ochranné služby. Podľa § 26 ods. 1 citovaného zákona pracovná zdravotná služba u zamestnávateľa najmä

1. zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci,
2. dohliada na faktory pracovného prostredia a na stav pracovných podmienok, ktoré môžu ovplyvniť zdravie zamestnancov,
3. podporuje prispôsobovanie práce zamestancom,
4. poskytuje poradenstvo zamestnávateľovi i zamestnancom, najmä pri organizácii práce a odpočinku vrátane usporiadania pracovísk a pracovných miest, technológiách a látkach, ktoré sa používajú pri práci a ktoré môžu ohroziť zdravie, ochrane a kladnom ovplyvňovaní zdravia, hygiene, fyziológii a psychológii práce, ergonómii, vrátane prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany
5. zúčastňuje sa na vypracúvaní programov ochrany a podpory zdravia zamestnancov, na zlepšovaní pracovných podmienok, na vyhodnocovaní nových zariadení a technológií zo zdravotného hľadiska, na opatreniach pracovnej rehabilitácie, na rozboroch pracovnej neschopnosti, chorôb z povolania, ochorení súvisiacich s prácou a zdravotných rizík, na organizovaní systému prvej pomoci v prípade ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov
6. školí zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci
7. spolupracuje pri poskytovaní informácií, výcviku a výchovy v oblasti ochrany a kladného ovplyvňovania zdravia, hygieny, fyziológie a psychológie práce a ergonómie
8. dohliada na zdravie zamestnancov

Podľa § 21 ods. 3 a 8) citovaného zákona „ak zamestnávateľ so zreteľom na veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rozsah a charakter nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie preventívnych a ochranných služieb dodávateľským spôsobom. Pracovnú zdravotnú službu môže dodávateľským spôsobom vykonávať len fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ak majú na výkon pracovnej zdravotnej služby oprávnenie vydané Úradom verejného zdravotníctva Slovenskej republiky.“

Zoznam oprávnených osôb na výkon pracovnej služby je možné nájsť na adrese: www.uvzsr.sk (kliknite si v menu na Informácie - Preventívne pracovné lekárstvo).

Upozorňujeme, že podľa § 2 ods.1 citovaného zákona tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých oblastiach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry – teda aj na samozamestnávateľov.

Legislatíva:

• Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákon č. 309/2007 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z.z. (účinnosť od 01.09.2007)
• Zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov (účinnosť od 01.09.2007)
• Zákon č. 576/2004Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Vyhláška č. 458/2006 Z.z. o rozsahu a náplni výkonu pracovnej zdravotnej služby, o zložení tímu odborníkov, ktorí ju vykonávajú a o požiadavkách na ich odbornú spôsobilosť

dátum uverejnenia: 23. 08. 2007 07:29:47

verzia článku vhodná pre tlač  -  Späť na zoznam článkov